Hepimiz özgeçmişe nelerin dahil edilmemesi gerektiğini okuduk. Ne de olsa Glassdoor’un en popüler makalelerinden biri olan Özgeçmişinize Asla Dahil Etmemeniz Gereken 21 Söz, özgeçmişinizi taklit etmeden önce bir kontrol yapmak isteyen çalışanlarımız tarafından bile işaretlendi. Ancak özgeçmişinizde hangi çalışmaların yer alması gerektiğini konuşmanın zamanı geldi.
Özgeçmişinizi hazırlamak söz konusu olduğunda, yalnızca özgeçmişinizin yazılım tarafından olumlu bir şekilde gözden geçirilmesini sağlamak için değil, aynı zamanda işe alım görevlilerini becerileriniz, yeterlilikleriniz ve ilgili kimlik bilgileriniz ile şaşırtmak istediğiniz için diksiyon veya kelime seçimi önemlidir.
Daha akıllı ve daha güvenli bir iş arama rehberi olan Job-Hunt.org’un sahibi ve işletmecisi Susan Joyce, “Kullanılan kelimeler, adayların kariyerlerinde hangi seviyede olduklarını gösteriyor” diyor. “Belirsiz tanımlayıcılar seçen bir üst düzey yönetici adayı için özgeçmiş alırsam, hemen gözden düşerler. Bazıları adayın deneyiminin özgeçmişin asıl metninden daha ağır bastığını düşünebilir, ancak bu genellikle böyle değildir. Bir adayın ilk bakışta uygun kelime seçimi veya diksiyon ile nitelendirildiği temel göstergeleri görmüyorsa, büyük olasılıkla özgeçmiş, daha bunlar dikkate alınmadan elenecektir.”
Özgeçmişinizi yığının en üstüne koymanıza yardımcı olmak için, kariyer koçlarından, özgeçmiş yazarlarından ve uzmanlardan oluşan uzman bir panele “Özgeçmişlerde görmekten hoşlandığınız kelimeler nelerdir?” Diye sormak için dokunduk. İşte söylemek zorunda oldukları şey. Bu makaleyi en kısa sürede yer imlerine ekleyin!
1. Sayılar
İş koçu Angela Copeland, “Sonuç odaklı ve çalışkan olduğunuzu göstermek istiyorsanız, sayıları paylaşın. Dedikleri gibi, kanıt pudingin içindedir” diyor. “Örneğin, “mükemmel bir dijital pazarlamacı” olduğunuzu belirtmek yerine bunu kanıtlayın. “Bir yılda çevrimiçi satışları ve geliri %200 artırdı” gibi gerçek sonuçlarınızı yansıtan bir şey söyleyin. Şimdi, bu etkileyici!”
2. “Yeniden tasarlandı”
Yaşam ve kariyer koçu Jenn DeWall için, herhangi bir özgeçmişte eylem fiilleri bir zorunluluktur. Ama sadece herhangi bir eylem fiili değil. Müşterilere liderlik ve dönüşüm gösteren fiilleri dahil etmelerini tavsiye ediyor. “”Yeniden tasarlama”, problem çözme becerilerinin yanı sıra büyük resmi düşünme ve süreç verimsizliklerini azaltma becerisini gösterir.
3. “Başlatıldı”
Glassdoor köşe yazarı Anish Majumdar’a göre, klişeler hayır-hayır ise, basit ama güçlü kelimeler sizin yolunuzdur. “Sorumluluğu ifade eden basit, pratik kelimeler en fazla etkiye sahiptir. Başlatılmış, çözülmüş, dönüştürülmüş ve optimize edilmiş, klişelere başvurmadan iyi görünmenizi sağlayan eylem fiillerinin örnekleridir.”
4. “Modernleştirilmiş”
Usta özgeçmiş yazarı Jacqui Barrett-Poindexter’a göre, bu kelime, “tasarlanmış ve başkalaştırılmış” ile birlikte “bir anahtar gibidir, adayın hikayesini güçlendirir, çalışma ortamlarını nasıl geliştirdiklerini, tasavvur ettiklerini ve dönüştürdüklerini gösterir ve bu nedenle kazanılan başarıyı elde ederler. şirketleri için gelir, müşteri büyümesi, itibar, çekiş vb. Adayın hikayesini güçlendirir ve ilerletirler!”
Önerilen makale: satış ve pazarlama hakkında bilgi almak ve güncel pazarlama haberlerine ulaşmak için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
5. “Değer” veya “Değerli”
Fearless Maaş Müzakereleri uzmanı ve yazarı Josh Doody, “Bu sözler, adayın işi nasıl geliştirecekleri konusunda kendi faaliyetlerini düşündüğünü gösteriyor” diyor. “Çok çalışmak” gibi terimler bunu yapmaz çünkü çok çalışmak daha iyi sonuçlar doğurmaz. Ancak üretken olmaya, değer katmaya ve ilerleme kaydetmeye odaklanmak, kişinin neredeyse her zaman işe alım yöneticileriyle rezonansa giren şirketi geliştirmeye odaklandığını gösteriyor.”
6. “Orkestre edilmiş”
“Bir takıma “liderlik ettiklerini” herkes söyleyebilir. Bunun yerine, söz konusu görevde gerçekten ne olduğunu açıklayan fiiller kullanın,” diye ısrar ediyor Joyce. “İşe alım yöneticisine neyin başarıldığını söylemek yerine, “düzenlendi” fiilini ve nasıl gösterdiğini düşünün. Anahtar, hikaye anlatımı yönünü benimseyerek ve okuyuculara gerçek niteliklerinizi göstererek bir özgeçmişi herhangi bir harika kurgu parçasından daha iyi hale getirmektir.”
7. Spesifik olun
Joyce, en son moda kelimeleri aramak yerine, iş arayanların özgeçmişlerinde spesifik olmalarının daha iyi olduğunu söylüyor. “Gerçekten daha çok, ulaşılan eylemleri veya hedefleri doğru bir şekilde tanımlayan kelimeleri seçmekle ilgilidir. Çok çalışmak yerine, ne zor iş yapıldığını söylemeyi düşünün, örneğin bir aday imkansız bir son teslim tarihine ulaşmak için yorulmadan çalıştı mı? gerçekten neyin başarıldığını, yani etkilendiğini, iyileştirildiğini, başarıldığını vb. belirten fiiller. Bu şekilde, bir adayın nitelikleri hakkında yanlış anlaşılma olmaz.”
8. “Yarat, yönet, yönet”
Yönetici koçu Kate O’Sullivan, “Fikirden uygulamaya kadar bir şeyi şekillendirmede rolü olan adayları aramayı seviyorum” diyor. “Aradığım temel özelliklerden biri, önceden kararlaştırılmış bir planı uygulayan biri yerine, belirsiz bir fikri veya stratejik hedefi alıp sonuna kadar görebilen biri. Bu anahtar kelimeleri kullanmak, kesinlikle başardığınızı gösterecektir. bu üst düzey düşüncede bir rolü vardı ve çoğu işe alım yöneticisinin dikkatini çekecek.”
9. Örnekler sağlayın
O’Sullivan, “Genel olarak, bir özgeçmiş okuyucusunu, takım oyuncusu gibi çeşitli yumuşak becerilere sahip olduğunuza ikna etmek çok zordur” diyor O’Sullivan. “Kendinizi bir dakikalığına onların yerine koyarsanız nedenini anlayacaksınız. Çoğu iş arayan kişi arzu edilir olmak ister ve bu nedenle bu talep edilen becerileri listeler. Ancak sadece beceriyi listelemek sizi kalabalıktan ayırmak için hiçbir şey yapmaz. Yapabileceğiniz en güçlü şey örnekler vermektir. Bir takım oyuncusu olduğunuzu göstermek istiyorsanız, çapraz işlevli ekiplerde çalışmak, yeni işe alımlar yapmak veya bir çapraz eğitim programı geliştirmek gibi şeylerden bahsedebilirsiniz. somut başarılar ve projeler, bu becerilere sahip olduğunuzu, sizi farklı kılacak güvenilir ve inandırıcı bir şekilde gösteriyorsunuz.”
10. Kaydırılabilir olun
Doody, bir özgeçmişin hala gözden geçirilebilirken etkili olması veya işe alım görevlileri ve işe alım yöneticileri tarafından kolayca gözden geçirilebilmesi konusunda ısrar ediyor. Doody samimi bir şekilde, “Müşterilerime, işe alım müdürünün, onlarla görüşme sürecinde olana kadar özgeçmişlerine bakmayacağını varsaymaları için koçluk yapıyorum” diyor. “İşe alım yöneticileri, görüşmeden bir gün önce oturup, bir bardak şarap doldurup, düşündükleri her özgeçmişi titizlikle okumazlar. Bunun yerine, görüşmeye zamanında yetişmek için çabalarlar, özgeçmişi görüşme olarak açarlar. başlıyor ve konuşacak şeyler bulmak için onu gözden geçiriyor.”
11. “Öncü”
Copeland’a göre özgeçmiş – ve genel olarak iş arama – utanma zamanı değil. “Katılım seviyenizi vurgulayan güçlü kelimeler kullanın. Kendinizi veya katkılarınızı en aza indirmenin zamanı değil. Bir projede aracı olduysanız, “yardım edildi” kelimesini “öncü” kelimesiyle değiştirin. Öncü, yaratıldı ve başlatıldı. hepsi, liderliği üstlendiğinizi ve yalnızca bir projede yer almadığınızı gösteriyor.
12. “Taahhütlü”
Kendinizi işinize adadığınızı gösterin, başlayın ve bitirin. Bu kelime, diyor DeWall, tam da bunu yapıyor. “Diksiyonu ve kelime seçimini göz ardı ederseniz ve bunların herhangi bir ağırlık taşımadığını düşünüyorsanız, yanılıyorsunuz. Yöneticiler, kağıttan yeteneklerinizi, hazırlığınızı ve hatta liderlik becerilerinizi ölçebilir” diye ekliyor.
13. Ustalıkla düzenleyin
Özgeçmişinizi okumak ve yeniden okumak, düzenleme sürecinin sadece başlangıcıdır. Bize inanmıyor musun? Uzmanlarımızın her biri, bir özgeçmiş düzenlemenin önemine ağırlık verdi. İşte onların içgörülerinden birkaçı:
O’Sullivan, “Kelime seçimi inanılmaz derecede önemlidir. Özgeçmişinizde yalnızca sınırlı miktarda gayrimenkul var, bu nedenle her bir kelime önemlidir” diyor. “Başarılara odaklanın, mümkün olduğunda ölçün ve deneyimlerinizi hedef işinize uyarlamak için çaba gösterin. Daha az sayıda proje ve sorumluluk hakkında daha derinlemesine konuşmak, şimdiye kadar yaptığınız her şeyi listelemekten daha etkilidir. Bu satırlar boyunca , en son deneyiminize odaklanın. “Bu bilgi parçası, bu rol için deneyimimi satmama doğrudan yardımcı oluyor mu?” zihniyetiyle düzenleyin. Değilse, çıkarın.”
Copeland, “Kelime seçiminizi geliştirmenin en kolay yolu, özgeçmişinizi yüksek sesle kendinize okumaktır” diyor. “Bu, potansiyel sorunların çoğunu başkaları görmeden yakalayabilir. Ardından, başka bir sektörde çalışan bir arkadaşınızdan veya aile üyenizden onu okumasını isteyin. Özgeçmişinizi kafa karıştırıcı bulurlarsa, daha net olması için ifadeyi güncellemeyi düşünün. ”
Barrett-Poindexter, “Bu sadece doğru kelimeleri kullanmakla ilgili değil, aynı zamanda hikayelerinizin nüanslarını ortaya çıkarmak ve ardından bunları hedef okuyucunuz için çekici bir şekilde birleştirmek: işe alım görevlisi, işe alım müdürü vb.” diyor. “Bir özgeçmişi (yüzeyde) şarkı söyleyen tüm doğru “isimleri ve fiilleri” kullanabilirsiniz, ancak doğru, odaklanmış hikayeler olmadan, özgeçmişiniz hedeflenen okuyucunun gözlerine ve kulaklarına düz bir şekilde düşecektir.”
DeWall, “Diksiyon ve sözcük seçimine ek olarak, stratejik ve özlü olmak önemlidir. Hiç kimsenin çok sayfalı bir özgeçmişe yatırım yapmak için zamanı veya enerjisi yoktur,” diye ısrar ediyor. “Pozisyon için gerekli olan en alakalı ve güncel deneyimi vurguladığınızdan emin olun.”
Pazarlama ve İnovasyon 