Girişimciler olarak birçok şapka takmamız gerektiğini hepimiz biliyoruz. Pazarlama ve iş geliştirmeden muhasebe ve envanter kontrolüne kadar geniş bir sorumluluk yelpazesinden genellikle sorumluyuz. Bir işletme büyüdükçe ve bir miktar nakit akışı görmeye başladıkça, girişimcileri iyi yapamayacakları veya temel güçlerini kullanmayan görevlerde yardım almaya teşvik ediyorum. Bu noktada, iyi gelişmiş liderlik becerilerine sahip olmak başarı için kritik öneme sahiptir.
Kardeşim Matthew ve benim kurduğumuz her işte, sonunda ya belirli görevlerde bizden daha iyi olan ya da bizim olmadığımız bir iş alanında tutkulu olan insanlardan yardım aldık. Örneğin, biz geliştirici değiliz, bu nedenle bir proje yazılım geliştirme gerektiriyorsa, bunun için işe alıyoruz. İkimiz de muhasebe işleriyle uğraşmayı sevmiyoruz, bu yüzden bunu bizim için yapacak insanlarımız da var.
İster serbest çalışanlarla ister çalışanlarla çalışıyor olun, işe almaya başladığınızda, iyi bir lider olmanın önemini anlamanız gerekir. Bunu başarırsanız, aynı pozisyonlar için yeniden işe almak ve yeniden eğitim almak için tonlarca zaman ve paradan tasarruf edersiniz ve insanların her zaman ellerinden gelenin en iyisini yapmak istedikleri bir kültür yaratırsınız. İşte çok yönlü bir lider olmak için ipuçlarım:
1. Sadece ekibinizle değil, ekibinizle birlikte çalışın.
En iyi liderler, liderlik ettikleri kişilerle birlikte çalışır – her zaman olmasa da periyodik olarak. Girişimcilik bağlamında bu, ara sıra sosyal medyayı ele geçirerek ellerinizi kirletmek, işletmenizin blogu için içerik üretmeye yardımcı olmak, bazı müşteri hizmetleri taleplerini kendiniz yanıtlamak veya müşterilerle sevdikleri (veya yapmadıkları) şeyler hakkında konuşmak anlamına gelir. aşk) ürününüz veya hizmetiniz hakkında. Liderlik ettiğiniz insanları ve onlara nasıl liderlik etmeniz gerektiğini tam olarak anlamak için onların yaptığı işi yapmanız gerekir.
2. Alçakgönüllü olun.
Kimse kendini beğenmiş ve kendini beğenmiş biri için çalışmak istemez. Bunun yerine, bir liderin hata yaptığında bunu kabul etmesi ve ardından ekibinin hatayı halının altına süpürmek yerine hatadan ders çıkarmasına izin vermesi tüm taraflar için faydalıdır. Büyük liderler mükemmel olmadıklarını kabul etmekten korkmazlar. Engellerinizi ve bu engelleri nasıl aştığınızı ekibinizle paylaşacak kadar alçakgönüllü olduğunuzda, işi güçlendirecek ve daha uyumlu bir kültür oluşturacaksınız.
Önerilen makale: genç girişimci hakkında bilgi almak ve güncel girişimcilik haberlerine ulaşmak almak için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
3. Hiç kimsenin mükemmel olmadığını anlayın.
Etkili bir lider, ekiplerini büyüklük için çabalamaya zorlar, ancak bu büyüklük hemen elde edilmezse hemen yargılamaz veya azarlamaz. Bunun yerine lider, ekibinin mevcut becerileri geliştirmesine ve yenilerini oluşturmasına yardımcı olur. Birisi bir hata yaptığında, hata yaptığı için onu azarlamak yerine, o kişinin söz konusu hatadan ders almasına yardımcı olun. İlerleme sabır ister ve iyi bir lider bunu anlar.
4. İnsanlara ilham verin.
Neden biri yaptığınızı veya söylediğinizi takip etsin? Cevabınız sadece “Çünkü ben öyle söyledim” ise, siz bir yöneticisiniz (ve çok iyi değil), lider değilsiniz. İnsanlar seni takip etmeli çünkü misyonuna inanıyorlar. Çok yönlü bir lider olmak için, bu misyonu açık, net ve insanları benzer hedeflere doğru çalışmaya teşvik edecek şekilde paylaşmanız gerekir.
5. Öğrenmeye devam edin.
Ekibinizin ve tüm işinizin iyiliği için, bilgisinin artık pratik bir uygulaması olmayan eski tip liderler haline gelmeyin. Bunun yerine her gün sektörünüz, ekibiniz ve dünya hakkında daha fazla bilgi edinmeye çalışın. Genel bakış açınız, yeni insanlara ve yeniliklere yer açmak için genişlemelidir. Liderlik ettiğiniz kişiler, her şeyi bilmediklerini kabul eden ama öğrenmeye devam eden birine daha fazla güven duyacaklardır.
6. İnsanların sizi nasıl algıladığını değerlendirin.
Liderlik tarzınız ve itibarınız işinize ve hedeflerinize uygun olmalıdır. Yerel bebek bakıcılarının çocuk bakımına ihtiyacı olan aileleri bulmasına yardımcı olan bir web sitesi işletiyor musunuz? Şefkatli, önce insan tutumu, ekibinizi ve halkı işinizle ilgili daha rahat hale getirecektir. Orta sınıf bireyler için gizli maliyetler olmadan uygun fiyatlı sigorta teklifleri bulursanız, hızlı, güvenilir, saçma sapan tip olarak bilinmek isteyebilirsiniz.
Topluluğunuzdaki ve kendi iş yerinizdeki itibarınız, ekibinizin çalışma şeklini etkileyebilir, bu nedenle algınızın hedeflerinizle eşleştiğinden emin olmak için arada bir kontrol edin. Kendiniz olun, ancak ekibinizin ve halkın sizinle ilgili algılarının işinizi nasıl etkilediğinin farkında olun.
7. İnsanların zamanını boşa harcamayın.
Uzun, uzun süren toplantılar geçmişte kaldı. Günümüzün işgücü, zamanlarına saygı duyan liderleri takdir ediyor. Her iş gününün başında bir saatlik bir araya gelmek muhtemelen bunun tam tersini kanıtlayacaktır. Ekibinizle hızlı ve zahmetsiz iletişim kurmanın yollarını bulun. Çalışanlarınızın tek başlarına, ekipler halinde veya hatta evde en verimli buldukları şekilde çalışmalarına izin verin. Başkalarının zamanına saygı duyduğunuzu ne kadar çok gösterirseniz, ekibiniz ortak hedeflerinize ulaşmak için o kadar çok çaba gösterecek ve hepiniz oraya o kadar hızlı ulaşacaksınız.
Pazarlama ve İnovasyon 