Çalışanlarınız için doğru maaşları belirlemek zor bir konu olabilir. Çok az öderseniz doğru yeteneği çekmek zor olacaktır. Çok fazla öderseniz işgücü dolarınızı maksimize edemezsiniz. Ancak orta yolu bulmak zor olabilir, diyor küresel insan kaynakları danışmanlığı Aon Hewitt’in ortak, geniş tabanlı ücret pazarlaması, strateji ve geliştirme lideri Ken Abosch. Maaş rakamlarını kesin olarak belirlemeye başlamadan önce incelemeniz gereken beş kilit alan olduğunu söylüyor.
Beceri Profili. Doldurmak istediğiniz rolde ihtiyaç duyacağınız beceriler konusunda net olun. Abosch, farklı becerilerin dereceler, sertifikalar, lisanslar veya deneyim gibi farklı hazırlık derecelerine sahip olduğunu ve “bunlar farklı fiyat etiketleri ile birlikte gelir” diyor. Ama her zaman tutumlu tarafta hata yapmayın. Bazen şirketinizin yeteneklerini ve tekliflerini genişletmeye yardımcı olacak becerilere veya diğer niteliklere sahip kişilere yatırım yapmak, başka hiçbir şeye benzemeyen bir yatırım getirisi sağlayabilir. Örneğin, deneyimli bir satış müdürüne veya ek hizmetler sunmanıza izin verecek profesyonel sertifikaya sahip yeni bir çalışana yatırım yapmak, şirketinizin büyümesi için tam olarak ihtiyaç duyduğu şey olabilir.
Önem. Abosch, rolün kuruluşunuz için ne kadar kritik olduğu konusunda tarafsız bir şekilde düşünmenizi önerir. Personelinizi yapılandırırken, en kritik rollerin nerede olduğunu düşünün. Ayrılması sorun olacak kişiler kimlerdir? Personeli çapraz eğitmek ve mümkünse hiç kimsenin çok fazla güce veya kontrole sahip olmaması için sorumlulukları bölmek gibi bu potansiyel zararı azaltmanın yollarını aramanın yanı sıra, rolünüz kuruluşunuz için ne kadar kritik olursa, o kadar çok ‘ büyük ihtimalle o kişiye ödeme yapmak zorunda kalacağını söylüyor.
Arz ve talep. Çektiğiniz emek havuzunun arzında gelgit olacaktır. Ekonomi iyiyse ve işler bolsa, yetenekleri çekmek için daha fazla ödemeniz gerekebilir. İş piyasası sıkı olduğunda, prim ödemeden yararlanabileceğiniz daha büyük bir yetenek havuzuna sahip olabilirsiniz. Basit göstergeler genellikle çok şey anlatıyor olabilir. Ticari veya mesleki derneğiniz iyi bir bilgi kaynağı olabilir. Şirketinizin reklamlara yanıt olarak aldığı özgeçmiş sayısı çok şey anlatıyor olabilir. Çevrimiçi ve gazete iş ilanlarını kontrol etmek bile faydalı olabilir. Tipik olarak, daha fazla iş olduğunda listeler daha bol olur.
Bilgi. Ayrıca çeşitli alanlardan maaş belirleme konusunda fikir edinebilirsiniz. Çalışma ortamları ve bildirilen ödeme oranları hakkında fikir edinmek için Salary.com ve Glassdoor.com gibi web sitelerine danışın. Bunlar çeşitli nedenlerle değişebilir, bu nedenle bunları genel bir resmin yalnızca bir parçası olarak kullanın. Ticaret grubunuz veya meslek birliğiniz, içgörü sunabilir ve hatta maaş anketleri yayınlayabilir. Ulusal Kolejler ve İşverenler Birliği de bir maaş hesaplayıcı yayınlamaktadır.
Önerilen makale: sosyal medya nasıl ortaya çıktı hakkında bilgi almak ve güncel sosyal medya haberlerine ulaşmak için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
Sanayi. Bazı endüstriler basitçe daha yüksek ücretli olarak bilinir ve bu genellikle genel ücret ölçeklerini etkiler. Sektörünüz floş zamanlarının tadını çıkarıyorsa, yetenek için rekabet ediyorsanız muhtemelen daha fazla ödemeniz gerekecek.
“En yüksek ödeme yapan sektörlerden biri enerji – petrol ve gaz – ve yıllardır öyle. Bu sektöre giren biri daha yüksek maaş veya daha iyi sağlık sigortası, eğitim geri ödemesi gibi diğer sektörlerden daha zengin toplam ödüller alacak [ prim maaşlarına ek olarak],” diyor Abosch.
Pazarlama ve İnovasyon 